DeNAが打撃コーチを置かず、6人の野手コーチ体制を発表。選手育成に特化した新方針を示す。
特に注目されるのは、伝統的な「打撃コーチ」の役職を設けず、6人の「野手コーチ」を配置する点です。
この6人は、田代富雄、大村巌、村田修一、石井琢朗、鈴木尚典、柳田殖生と多彩な顔ぶれが揃っています。
萩原本部長は、これにより選手のパフォーマンスを向上させ、育成に特化した体制を目指すと説明しました。
具体的には、1軍と2軍のコーチがそれぞれ戦術に特化しつつも、選手の育成に関しては幅広い能力を持つコーチ陣がサポートする形を取ります。
萩原本部長は、「打撃だけでなく守備にも関与することで、選手全体の能力を引き出す」との考えを示し、各コーチが持つ多様なスキルを活かすことが重要であると強調しました。
この新たな体制は、選手がより多面的に成長できる環境を整えることを目的としており、コーチ陣は1軍と2軍の両方に顔を出しながら、必要に応じて役割を柔軟に変えることができるように設計されています。
萩原本部長は、コーチたちが選手に対して一貫した指導を行うことで、チーム全体の戦力向上につなげていく考えを示しました。
これにより、横浜DeNAベイスターズは今後のシーズンに向けて新たな戦略を打ち出し、さらなる成長を目指す姿勢を見せています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/be065e477854f65a1754ed2f81663ad1f72a2210
DeNAベイスターズの新しいコーチ体制についてのコメントは、特に選手の成長に対する期待が強く表れていました。
特定の打撃コーチを置かないという方針は、選手それぞれに合った指導を行うことができるため、選手の能力向上につながるのではないかと考えられていました。
多様なコーチ陣がいることで、選手は自分に合った指導を受けやすくなるという意見が多く、特に過去に成功体験を持つ選手が自らの感覚に合うコーチを見つけることができる点が強調されていました。
また、コーチ同士の連携や、選手に対する指導方針の統一が重要であるとの指摘もあり、選手が混乱しないような体制が求められていました。
加えて、DeNAのIT企業としての特性を生かした先進的な取り組みが、他球団にも良い影響を与えることを期待する声もありました。
このように、選手に対する柔軟で多角的なアプローチが、今後のチームの成績向上に寄与することが期待されていました。
ネットコメントを一部抜粋
DeNAベイスターズの組閣は、セイバーメトリクスに強い人を起用するなど先進的な取り組みを行っている。
特定の打撃コーチがいれば、チームはよくも悪くもその色に染まると思う。
コーチングも限定せずにオープンにというのはいいことだと思う。
流動的に動けるベテランコーチがこれだけ揃っているのは頼もしい。
監督は勝負のセオリーらしきものが体系化されている部分があるが、育成コーチングは本当に難しい仕事だと思います。